The Pawn obtient la certification Qualiopi
By The Pawn
Published On 9 juin 2022
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d’action suivante : ACTIONS DE FORMATION
En effet, depuis le 1er janvier 2022, la certification Qualité « Qualiopi » est devenue une obligation légale pour tous les Organismes réalisant des actions pour le développement des compétences et souhaitant bénéficier de fonds publics ou mutualisés (financement par un opérateur de compétences, par l’État, par les régions, par la Caisse des Dépôts et Consignations, par Pôle emploi ou par l’Agefiph). [1]
QUALIOPI : QUALITÉ ET FINANCEMENT
La certification QUALIOPI garantit qu’un organisme de formation est conforme au Référentiel National de Qualité (RNQ). Celui-ci est devenu la norme nationale exigée pour tous les acteurs du développement des compétences. Et ce, depuis le 1er janvier 2022.
Elle reconnait la qualité des programmes et l’accompagnement de First Finance en tant que prestataire de formation œuvrant aux développements des compétences.
Ainsi, pour vous, professionnels, c’est l’assurance :
- Du professionnalisme de la démarche et du processus mis en place pour chaque formation,
- De l’éligibilité aux financements publics ou mutualisés.
Cette certification intervient après un audit concernant l’application des dispositions prévues dans le RNQ et sur la démarche d’amélioration continue de l’organisme de formation.
COMMENT FINANCER SES FORMATIONS ?
Indépendants et dirigeants. Le financement se fera par votre OPCO (Opérateurs de Compétence). Certes, chaque année, vous avez droit à un budget Formation. Cependant ce budget n’est pas cumulable, aussi il est à utiliser chaque année. Pour savoir qui est votre OPCO: il est indiqué sur vos attestations URSSAF, ou bien avec le code NAF de votre entreprise.
TPE et PME de moins de 50 salariés. Vous pouvez faire prendre en charge tout ou partie de vos formations par votre OPCO. Il en existe 11, un par branche d’activité. Leur mission est d’accompagner les entreprises de moins de 50 salariés dans la formation de leurs salariés et de favoriser les contrats d’apprentissage.
ET POUR LES GRANDES ENTREPRISES ?
Entreprises de plus de 50 salariés. La formation d’un collaborateur peut être prise en charge dans le Plan de développement des Compétences. Pour cela le salarié doit se rapprocher de la personne en charge des formations: RH ou RF.
Pour les entreprises de moins de 250 salariés. Le dispositif FNE-Formation, vise à ce que les salariés ne perdent pas en compétences. En période de confinement suite au COVID 19 et pour les salariés en chômage partiel, son financement a été porté à 100%.
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